Согласно результатам исследования, проведенного кадровым агентством «АНКОР», большинство респондентов (34%) не почувствовали на себе влияние кризиса. «Это связано с тем, что в опросе, в основном, принимали участие сотрудники крупных компаний, которые благодаря своему опыту и долгому сроку пребывания на рынке смогли пережить кризис с наименьшими потерями, - обясняет директор самарского филиала кадрового холдинга «АНКОР» Ольга Старикова. - Для таких компаний персонал имеет первостепенное значение, поэтому оптимизации расходов на сотрудников, как то: сокращение, отмена льгот и компенсаций, - в таких компаниях, возможно, и не происходило».
Большинство опрошенных (79%) не заметили и изменений в условиях работы, восстановленных в 2010 году. «Надо отметить, что мы проводили исследование в первом полугодии, когда компании только-только начали возвращаться к докризисным оборотам. Поэтому сотрудники не ощутили изменений, связанных с повышением заработной платы и возвратом льгот и компенсаций», - рассказывает Старикова. Кроме того, по ее словам, сейчас на кадровом рынке наблюдается следующая тенденция: работодатель уже не стремится к повышению заработной платы, разработке объемных компенсационных пакетов, чтобы удержать профессионалов. «Кризис дал понять кандидатам, что стабильность и репутация компании на рынке труда являются самым главным мотивационным фактором для принятия решения о выборе места работы», - подчеркивает Ольга Старикова.
Согласно результатам опроса, выросла лояльность соискателей к своему работодателю. Так, 40% опрошенных стали больше дорожить своим рабочим местом, однако 38% респондентам кризис дал возможность для профессионального роста и развития.
В некоторых компаниях произошли изменения, связанные с возвращением компенсационных выплат и увеличением заработных плат. «Как правило, эта тенденция характерна для крупных западных компаний, в которых отлажены механизмы антикризисного управления и которые смогли пережить кризис с минимальными потерями, - комментирует Ольга Старикова. - Преимущественно это компании FMCG-сферы, финансы и банки, фарм-компании, а также крупные предприятия, восстановившие свое развитие в регионах».
В целом размер заработной платы в прошлом году изменился у 60% опрошенных, причем увеличение, как и уменьшение, в основном, не превысило 10-30%. «Это является положительным фактором, - говорит Ольга Старикова. - В любом случае среди наших кандидатов мы не наблюдаем острого дефицита рабочих мест. Конечно, срок поиска работы увеличился, как и ужесточились требования работодателей к своим сотрудникам и кандидатам. Сейчас компании более тщательно подходят к выбору и оценке представляемого персонала, стараются рассмотреть как можно больше кандидатов. Кроме того, работодатель выдвигает более серьезные требования к персоналу и связывает с претендентом высокие ожидания, зачастую предлагая меньшую заработную плату за больший объем работы».
Изменился и спрос на кадровом рынке. «Наиболее востребованы сейчас специалисты всех уровней в области продаж, - сообщила Старикова. - Наряду с ними в первом квартале 2010 года появились запросы на позиции топ-менеджмента. По-прежнему высоко ценятся кадры с хорошим опытом и техническим образованием в индустриальном секторе». Иная картина наблюдается в строительстве и недвижимости. «Рынок стоит, и, как следствие, в этой сфере мы имеем наименьшее количество запросов на персонал», - отметила она.
По сравнению с докризисной ситуацией произошли изменения и в настроениях соискателей. «Стабильность теперь ценится гораздо выше, чем перспективность, - говорит Ольга Старикова. - К заманчивым предложениям кандидаты проявляют очень осторожный интерес». Впрочем при этом работники продолжают считать, что разумный срок до повышения в должности должен составлять полгода или год, работодатели - два-три года.
Максим Клягин, аналитик УК «Финам Менеджмент»:
- Конечно, работодатели пользуются кризисным периодом и предлагают существенно более низкий уровень зарплат, чем делали это до кризиса. Амбиции соискателей тоже снизились. Правда, низкие зарплатные ожидания могут вызвать сомнение в компетентности будущего сотрудника, а завышенные просто не пройдут еще на этапе отбора резюме. Также снизился средний соцпакет, который предлагается сотруднику – в настоящее время на рынке труда время работодателей, но в случае оптимистичного сценария развития мировой и российской экономики, тренд может смениться – хороших специалистов на рынке не так уж много.
Юрий Грачев, директор ККЦ «Интеллект»:
- Самой востребованной у работодателей, как и в докризисный период, остается профессия продавца, или менеджера по продажам. Второе и третье место занимают директор филиала в области продаж и главный бухгалтер, в то время как до кризиса эти места занимали должности директора по развитию и менеджера по управлению проектом. Наименее востребованы сегодня менеджеры по персоналу, транспортные логисты, маркетологи, экономисты, юристы, главные инженеры по проекту (как и другие вакансии сферы строительства), а также руководители различного ранга в производстве.
