Минфин предлагает внести в закон «Об организации страхового дела» ряд концептуальных изменений, которые позволят предотвратить возможность банкротства и отзыва лицензии у страховых компаний. Если поправки одобрят, начнут действовать автоматические и бессудебные запреты на профессию для управленцев, которые привели компанию к гибели. Однако эксперты считают, что такое решение может привести к неоправданному отправлению руководства в «отставку».
Владимир КРАСНОЩЕКОВ, генеральный директор СК «Самара»:
- Я не могу полностью согласиться с правильностью такого решения. С одной стороны, это, конечно верно, поскольку делает существующий сегодня полуофициальный список «горе-руководителей» полноправным средством отстранения от должности. Но, с другой стороны, можно очернить и невиновных директоров и главных бухгалтеров. Нужно объективно рассматривать все причины, по которым компания стала банкротом или лишилась лицензии. Росстрахнадзор и сегодня публикует «черные списки», однако это не значит, что человек после этого не может работать в аналогичной сфере.
Виктор ПОЛЯНСКИЙ,
заведующий кафедрой государственного и административного права юридического факультета СамГУ:
- Лишение права заниматься профессиональной деятельностью – особая юридическая мера. Главный препон, из-за которого сложно полностью согласиться с правильностью подобного решения, – автоматический и бессудебный запрет на профессию. Бывают разные причины банкротства и отзыва лицензии. Нужно здраво оценивать ситуацию, а автоматически это сделать вряд ли удастся. Бессудебно данную процедуру можно осуществлять только в том случае, если в законе все будет четко прописано. Запрет на профессию потребует дополнительного законодательного регулирования. В противном случае это неюридический подход.
Надежда ВЕХОВА, руководитель поволжской дирекции СК «Оранта»:
- Я считаю, что это правильное решение. Все равно во главе компании стоит руководитель, и он отвечает за ведение дел в компании. Если человек довел организацию до банкротства, то это говорит о том, что он некомпетентен в вопросах страхования и работать на рынке ему не стоит. Возможно, что даже цифра в три года мала. Хотя здесь показателен сам процесс: едва ли потом такой человек сможет возглавить любую другую компанию, на нем останется пятно.