Аутстаффинг разработчиков (от англ. "outsourcing of developers") - это модель работы, при которой компания нанимает стороннюю организацию или фрилансеров для выполнения определенных задач в сфере разработки программного обеспечения. Эта модель позволяет компаниям расширять свои команды и увеличивать производительность, не увеличивая при этом численность сотрудников в штате.
Аутстаффинг разработчиков возник в конце 20-го века в связи с развитием Интернета и компьютерных технологий. Ранее, компании были ограничены в выборе специалистов только теми, кто находился в их географической зоне. Однако с развитием Интернета и возможностями удаленной работы, стало возможным найти и нанять квалифицированных разработчиков из других регионов и даже стран.
Основная причина использования аутстаффинга разработчиков заключается в том, что это позволяет компаниям сократить затраты на найм и содержание собственной команды разработчиков, которые могут быть очень высокими. Кроме того, аутстаффинг позволяет быстро увеличить объемы работ и найти специалистов с нужной квалификацией для выполнения конкретных задач.
Однако, при использовании аутстаффинга есть ряд рисков, связанных с низким качеством работ, задержками в сроках, сложностью коммуникации и т.д. Поэтому перед принятием решения о применении аутстаффинга разработчиков, необходимо внимательно оценить все возможные риски и выбрать подходящего партнера или исполнителя.
Преимущества
Аутстаффинг разработчиков имеет ряд преимуществ, которые могут быть важными для компаний:
- Снижение затрат: позволяет снизить затраты на содержание собственной команды разработчиков, включая затраты на обучение, зарплаты, социальные льготы, офисные расходы и т.д. Кроме того, компании могут снизить затраты на приобретение и поддержку инфраструктуры.
- Быстрое масштабирование: позволяет быстро масштабировать команду разработчиков в соответствии с потребностями компании. Это может быть полезно, если компания получила большой заказ или столкнулась с сезонным увеличением объемов работ.
- Доступ к квалифицированным специалистам: позволяет компаниям получить доступ к квалифицированным специалистам, которые могут иметь опыт и знания в определенной области, которых может не быть в штате компании.
- Увеличение производительности: позволяет компаниям сосредоточить свои ресурсы на основной деятельности и увеличить производительность. Компания может сосредоточиться на развитии продукта или на продажах, в то время как аутстаффинг разработчиков может обеспечить выполнение задач по разработке.
- Гибкость: позволяет компаниям быть гибкими и быстро реагировать на изменения на рынке. Компания может нанимать разработчиков на короткий срок для выполнения конкретной задачи или на длительный срок для развития продукта.
- Увеличение конкурентоспособности: может увеличить конкурентоспособность компании, обеспечивая доступ к новым технологиям, идеям и знаниям, которые могут помочь компании улучшить свой продукт и увеличить доходы.