Речь пойдет о сетевой платформе, призванной существенно упростить деятельность структурных подразделений, отвечающих на управление персоналом. На западный манер их сотрудников принято называть «эйчарами», что является производной от аббревиатуры HR («human resources»). Объем работ, который они выполняют, намного больше и гораздо шире, чем у классических кадровиков. Он включает в себя массу рутинных операций, исполнение которых и возьмет на себя HR-платформа BEEHIVE. Кликните по ссылке, чтобы узнать все подробности.
Чем занимается эйчар
Объем работ настолько большой и разноплановый, что для его выполнения зачастую требуются узкие специалисты, каждый из которых концентрируется на некоем отдельном направлении. При этом существуют профессионалы очень высокого уровня, способные справляться со всеми задачами самостоятельно. Благодаря использованию возможностей платформы BEEHIVE наниматели смогут оптимизировать штатные структуры кадровых служб и существенно сэкономить на зарплатах и налоговых отчислениях.
Система управления персоналом на каждом предприятии выстраивается с учетом индивидуальных особенностей текущих бизнес-процессов. В число основных направлений деятельности эйчаров входит:
- мониторинг рынков труда;
- поиск, подбор и адаптация сотрудников;
- формирование кадровых резервов;
- разработка оценочных, мотивационных и обучающих программ для персонала;
- организация кадровых учетов и делопроизводств;
- организация взаимодействия с компаниями, оказывающими услуги аутсорсинга и аутстаффинга;
- организация корпоративных тренингов и мероприятий, направленных на сплочение коллектива;
- оптимизация систем управления персоналом.
Если все вышеперечисленное привести к некому единому знаменателю, то от сотрудника HR-подразделения требуется максимально быстро и безошибочно находить кандидатов на вакантные должности. Просто это кажется только со стороны. Далеко не все претенденты на вакансии по акцентуациям характеров и психологическим особенностям способны эффективно выполнять предлагаемые должностные обязанности.