В регионе 134 работника предприятий закончили профобучение в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». В связи с постепенным снятием ограничительных мер министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области продолжает мероприятие по переобучению и повышению квалификации работников предприятий – участников нацпроекта. Реализация всех национальных проектов находится на постоянном контроле Губернатора Самарской области Дмитрия Азарова.
В прошлом году 31 предприятие региона благодаря нацпроекту обучило 2154 сотрудника (при запланированных 760 человек). В этом году плановый показатель – не менее 310 человек.
По состоянию на 07.07.2020 заключены договоры с 21 предприятием на обучение 521 человека, приступили к обучению 250 человек, завершили – 134 человека.
Среди предприятий-участников – ООО Фирма «Нектар». В прошлом году компания в связи с запуском новой высокотехнологичной линии упаковки обучила 49 своих сотрудников по таким направлениям, как «Технология производства соковой продукции», «Проверка пакетов для персонала отдела качества и основы асептического производства для соковых предприятий», «Углубленный операторский курс».
Среди уже отучившихся – оператор линии розлива Евгений Долинин и лаборант отдела качества Анна Бочкарева. Как рассказал Евгений, обучение помимо приобретения теоретических знаний для работы на новом оборудовании отразилось на его профессиональном росте и заработной плате. Эффективность обучения подтвердила и Анна Бочкарева: «Новые знания помогают чувствовать уверенность в своих действиях, которые напрямую влияют на качество выпускаемой продукции и, как следствие – на имидж всего нашего предприятия. По итогам обучения и внутренней аттестации также удалось подтвердить третий, максимальный уровень квалификации».
В этом году в планах фирма «Нектар» продолжает обучение сотрудников в рамках нацпроекта. К обучению также планируется привлечь преподавателей Самарского государственного технического университета и специалистов компании Tetra Pak.
Помимо возможности за счет государственной поддержки повысить квалификационный уровень работников, предприятие имеет и экономическую выгоду – реализация мероприятия по-прежнему предусматривает возмещение затрат работодателей на организацию переподготовки и повышения квалификации работников.
«В приоритетном порядке обучение ведется среди работников, занятых в реальном секторе экономике. Важно, что повышение квалификации дает работникам возможность расти профессионально, а значит – и повышать уровень своих доходов», – рассказал заместитель руководителя департамента занятости министерства труда Александр Дорофеев.