Когда может понадобиться аутстаффинг иностранного персонала

Услуги аутстаффинга появились сравнительно недавно, но уже сейчас они пользуются довольно большим спросом. Что представляет собой аутстаффинг иностранного персонала?

В настоящее время у многих компаний стала приобретать популярность такая разновидность труда, как аутстаффинг. Особенно она актуальна при работе с иностранцами. По причине активного экономического развития и обширной интеграции организаций в мировой бизнес данный вид трудовых отношений становится все более высоко востребованным с каждым днем.

Западные предприятия давно пользуются таким видом труда, как аутстаффинг иностранного персонала. Его суть заключается в том, что при приеме подобных сотрудников на работу некоторый персонал переводят в штат особой организации-провайдера. После этого данная компания отвечает по обязательствам перед переведенными в нее сотрудниками согласно трудовому законодательству. Благодаря таким мерам основное предприятие значительно уменьшает расходы по содержанию штата работников, приобретает проверенных опытных специалистов, уделяя большее внимание развитию организации в определенной сфере.

Временные сотрудники в лице иностранного персонала необходимы при выходе фирмы на новый рынок и желании освоения его за небольшой период. Кроме того, данная схема используется при открытии филиала в другой стране, когда люди требуются на некоторое время, или при необходимости увеличения штата постоянных работников при оказании сезонных услуг и выпуска конкретного товара.

Работодатели с большой активностью используют аутстаффинг, когда им нужно проверить кандидата на должность более срока, который установлен законом, либо в случае, когда в штатном списке имеются какие-то ограничения и лимиты. В отношении иностранцев отсутствуют ограничения по осуществлению обозначенных мероприятий, вот почему такое понятие, как вывод из штата, применяется для данной категории работников в любом случае. Для этого требуется лишь патент на работу.

В настоящее время аутстаффинг приобрел огромную популярность при задействовании труда иностранцев у многих российских предприятий. Ранее организациям требовалось самостоятельно решать вопросы, которые касаются приема на работу этой категории сотрудников, на что требовалось довольно много времени и денег. Порой все это оканчивалось нулевым результатом.

Сейчас же, при применении аутстаффинга, фирмы могут избавиться от большинства проблем, поскольку их возьмут на себя компании-провайдеры, что позволит заказчикам услуг не отвлекаться от своей основной деятельности.