Согласно исследованию, недавно проведенному кадровым холдингом АНКОР, на самарском рынке труда существуют предпосылки кадрового голода. «Есть сферы, в которых уже сейчас необходимость в персонале очень велика», - сообщила директор самарского филиала кадрового холдинга АНКОР Ольга Старикова. С ней соглашается аналитик УК «Финам Менеджмент» Максим Клягин. По его мнению, дефицит кадров, несмотря на негативное влияние кризиса, безусловно, присутствует. «На фоне стабилизации экономической конъюнктуры и активного развития восстановительных процессов, сопровождающихся позитивной динамикой в большинстве  секторов, проблема нехватки специалистов, остро стоявшая в докризисный период, снова становится актуальной, - отмечает эксперт. - В случае дальнейшего усугубления дефицита, подобная ситуация может способствовать увеличению темпов роста номинальных заработных плат отдельных категорий специалистов и квалифицированных работников в целом».
Направленность спроса на кадровом рынке, согласно исследованию, тоже несколько изменилась. Наиболее востребованы, по-прежнему, специалисты в области продаж. «В этой сфере характерен высокий уровень ротации персонала, - пояснила директор самарского филиала кадрового холдинга АНКОР Ольга Старикова. - О чем свидетельствует наибольший поток резюме специалистов по продажам (29% от всех входящих резюме)». Эту информацию подтверждает и директор Казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова. «Компании уже столкнулись с общим сокращением спроса практически на все виды товаров и услуг, однако менеджеры по продажам входят в число самых востребованных специалистов, - комментирует Борисова. – Многие работодатели проявляют активность в поиске новых специалистов из этой сферы».
Специалисты фарм-рынка, по данным АНКОРа, по сравнению с прошлым годом стали в 1,5 раза востребованнее. Эту тенденцию подтверждают  результаты исследования рынка труда Самары и Самарской области, проведенного компанией HeadHunter.
Ольга Старикова добавила, что увеличилось и количество вакансий в сфере промышленности и производства. «Это связано с выходом новых игроков на рынки в регионы», - пояснила она. Активнее всего, согласно результатам исследования, набирают персонал компании ТНП и ТДП рынков. «Внедрение новых продуктов, борьба в условиях конкуренции привели к необходимости набора сотрудников в этой сфере», - отмечает Старикова.
Кроме того, согласно аналитике входящих резюме, можно выделить сферы, где спрос приблизительно равен предложению. «Это финансы и банки, IT, телеком, HoReCa, компании розничного сектора», - подчеркивает директор самарского филиала кадрового холдинга АНКОР. Иная картина наблюдается в строительстве и недвижимости: рынок стоит, и, как следствие, здесь отмечается наименьшее количество запросов на персонал.